День директора на СМЗ

В ОАО «Соликамский магниевый завод» (ОАО «СМЗ») прошел День директора. Руководитель предприятия Руслан Димухамедов подвел итоги первого полугодия, рассказал о планах на будущее и ответил на вопросы сотрудников.

Встреча прошла в формате открытого диалога, что позволило работникам задать интересующие их вопросы напрямую и получить развернутые ответы. Обсуждались модернизация производства, повышение эффективности рабочих процессов и социальные аспекты жизни коллектива. Особое внимание уделили вопросам безопасности и охраны труда, а также приоритетным направлениям деятельности завода.

В частности, Руслан Димухамедов перечислил ключевые задачи второго полугодия 2025 года:
– обеспечить выполнение плана производства по ключевым позициям на 100%;
– повысить среднюю зарплату по ряду профессий на 10%;
– завершить капремонт основного производственного оборудования: вращающейся печи (электролизный цех), обжиговой печи (цех хлоропроизводных), печей СШВ (металлургический цех);
– завершить ремонт зданий и сооружений: обновление технологической эстакады (цеха хлоропроизводных и химико-металлургический), укрепление несущих балок здания третьей серии электролиза, замена участков остекления химико-металлургического цеха (включая рамы);
– внести и реализовать до 50 предложений по улучшениям.

Особое внимание генеральный директор привлек к развитию Производственной системы «Росатома», участию в реализации ПСР-проектов, внесении предложений по улучшениям. «Идеи и предложения по оптимизации производственных процессов, улучшению качества продукции и повышению эффективности работы – наш общий вклад в успех завода. В текущем году на предприятии открыто уже 13 ПСР-проектов, реализация которых оптимизирует процесс закупок и согласования документации. Очень важная работа – ПСР-диагностика трудозатрат. Реализация этого проекта поможет оптимизировать загрузку сотрудников, устранит дефицит кадров и повысит эффективности производственных процессов без сокращения штата», – рассказал он.

Важной программой, реализующейся предприятием, является «Обучение и привлечение кадров». В 2025 году между СМЗ и студентами, обучающимися в вузах и техникумах Верхнекамья, вузах Пермского края и Екатеринбурга заключено 70 ученических договоров. 26 работников ОАО «СМЗ»получают высшее образование за счет средств предприятия по техническим специальностям. Продолжается обучение групп работников ОАО «СМЗ»в магистратуре Российского технологического университета МИРЭА по специальности «Химическая технология». 319 рабочих и 88 руководителей прошли переподготовку и обучение по смежным профессиям, повысили квалификацию.

Обширную социальную программу (включая санаторно-курортное лечение в профсоюзных здравницах) администрация предприятия реализует совместно с профсоюзом. Недавно профсоюз ОАО «СМЗ» стал членом Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), это поможет присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению, расширить соцпакет в новом Коллективном договоре, внедрить новые мероприятия по охране труда. Генеральный директор СМЗ является членом профсоюза и призвал работников вступать в РПРАЭП.

Перед ответами на вопросы работников Руслан Димухамедов напомнил, что вопросы руководству ОАО «СМЗ»можно задать через официальную группу нашего предприятия в социальной сети «ВКонтакте» (vk.com/solmgzavod) либо отправить на электронную почту lazdovskaya_ta@smw.ru (Татьяна Александровна Лаздовская, начальник отдела по взаимодействию с региональными органами власти). Он привел несколько примеров оперативного реагирования на предложения работников. Например, по просьбе женского коллектива электролизного и металлургического цехов в бытовые помещения установлены стационарные фены для волос. В два раза увеличено количество путевок в детский загородный лагерь «Лесная сказка». В бытовых помещениях цеха контроля продукции установлены специальные ящики для хранения дамских сумочек. Решены и многие другие проблемы.

Награждение лучших сотрудников стало ярким завершением Дня директора. Благодарственные письма и почетные грамоты ОАО «СМЗ» стали заслуженной наградой за профессионализм, преданность делу и многолетний вклад в развитие предприятия. В преддверии главного профессионального праздника их получили 47 магниевиков. «Приятно осознавать, что твой труд ценят. Это мотивирует работать еще лучше и не останавливаться на достигнутом», – поделился впечатлениями награжденный благодарственным письмом ОАО «СМЗ» Андрей Журавлев, выбивщик титановой губки металлургического цеха, проработавший на предприятии более 10 лет.